请参阅本页底部的第230号通告披露 冠状病毒援助、救济和经济安全法云顶集团最新官方网址·康丁的摘要 田纳西州商业救济计划拨款 田纳西州税务局目前正在根据当地企业的TNTAP注册和备案，处理对它们的拨款. 该项目于8月13日扩大th 包括其他业务和基金, 将符合条件的企业总数增加到60种. 为了获得这些资助, 符合资格的企业必须根据历史经济活动通过TNTAP证明其资格. 证明有资格领取救济金的截止日期是9月25日th. 请抓紧时间检查您的TNTAP登录，并确保您不会因为未能及时认证而错过利用这些业务授权的机会. 有关该程序的信息请浏览 http://www.tn.gov/revenue/tennessee-business-relief-program.html. 在这个过程中，如果我们有什么可以帮助您的，请让我们知道. 如果您是现有的会计解决方案集团客户，而我们管理您的TNTAP文件, 请云顶集团的团队，以协调您所需的在线认证. 工资保障计划贷款 介绍 工资保障计划贷款(PPP贷款)的有效期将持续到6月30日, 2020年面向小企业, 包括个体户, 还有其他一些组织. PPP贷款也可以被描述为有条件的赠款，因为如果借款人满足某些条件，PPP贷款的全部或部分将被免除, 包括保留员工和维持员工工资. PPP贷款的数额是借款人每月平均工资成本的2.5倍, 不要超过1,000万美元. 根据这项计划，小企业可获得的总拨款为3490亿美元. 一些评论人士估计，来自小企业的需求将远远超过拨款数额. The proceeds of 购买力平价的贷款s may be used to pay for the following costs and expenses: (1) payroll costs; (2) group healthcare benefits; (3) interest (but not principal) on mortgage loans incurred prior to February 15, 2020; (4) 租金 on leases entered into prior to February 15, 2020; (5) utilities; and (6) interest (but not principal) on other debts incurred prior to February 15, 2020. 公用事业费包括电费, 气体, 水, 运输, 2月15日之前开始的电话和互联网服务, 2020. 可豁免PPP贷款，上限为PPP贷款本金的全部金额. 如果借款人减少其全职等额(“FTE”)员工的数量，或如果借款人降低普通员工的工资，PPP贷款宽免金额将会降低. 部分PPP贷款将被免除 不 按应纳税所得额计算. PPP贷款是无追索权的，业主不需要亲自担保贷款. PPP贷款不收取发起费用，利率不得超过4.每年0%. (SBA表示，购买力平价贷款的利率将为0.每年5%，然后根据银行阻力调整到1%. 在撰写本文时，这似乎是一个不断变化的目标.) 购买力平价贷款的付款须延期至少6个月，但不得超过1年. PPP贷款没有预付罚金. 对于PPP贷款中未被豁免的任何部分, 贷款的到期日不得超过10年. (小企业管理局已宣布PPP贷款的预期期限为2年.) 借款人的PPP贷款被免除, 借款人没有资格获得根据美国证券交易委员会(Sec)提供的工资税的延期支付. 《云顶集团》第2302条. 也, 接受购买力平价贷款的雇主，没有资格获得第二章规定的雇员保留信贷. 《云顶集团最新官方网址》第2301条. 符合条件的借款人 Borrowers eligible to receive 购买力平价的贷款s include any business; nonprofit organization, 如IRC Sec所述. 501(c )(3); veterans organization ,如IRC Sec所述. 501(c)(19); or Tribal business with no more than 500 employees. 个人业主或独立承包人也是符合资格的借款人. 如果一家企业的雇员人数仍然低于小企业管理局(“SBA”)在其行业的NAICS代码中确定的标准雇员人数，那么该企业可能有500名以上的雇员. 也, 适用于NAICS代码72(住宿和餐饮服务企业)的企业, 如果该企业在任何地点的雇员不超过500人，则符合资格. SBA的隶属规则在NAICS代码72中被放弃, 加盟商是否获得小型企业投资公司的资助. 独资经营者必须提交证明其经营的文件, 其中可能包括工资税申报表, 表格1099-MISC或收入报表. 借款人必须证明以下情况:(1)当前经济状况的不确定性使贷款请求有必要支持正在进行的业务, (2)贷款资金将用于留用工人或作抵押, 租金, 或效用支付, (3)借款人未向多个贷款人提交PPP贷款申请副本, (4)自2月15日起, 2020年至12月21日, 2020, 借款人没有收到另一笔小型企业管理局贷款用于相同的支出. 借款人被推定为受COVID-19不利影响. 贷款金额 最高贷款金额为A) 1000万美元或B) 2019日历年度每月平均工资成本的2-1/2倍之和，加上1月31日后获得的任何SBA经济损害灾害贷款金额，两者中较低者为最高贷款金额, 2020. (特殊规定适用于季节性雇主和新企业.) 工资成本包括以下费用:A)工资, 工资, 佣金, or similar compensation; B) payment of cash tips or equivalent; C) pay for vacations and for pa租金al, 家庭, medical or sick leave (see below regarding reduction for FFCRA credits); D) dismissal or severance pay; E) payments for healthcare benefits, including insurance premiums; F) retirement benefits; G) state or local taxes assessed on compensation; and H) the sum of payments of any compensation to or 收入 of a sole proprietor or independent contractor that is a wage, 委员会, 收入, 自雇或类似补偿的净收入不超过$100,000. 工资成本不包括A)对每个雇员超过100美元的补偿,000; B) federal payroll taxes; C) compensation of an employee whose principal residence is outside the United States; D) qualified sick pay for which a credit is allowed under Sec. 7001 of the Families First Coronavirus Response Act (the “FFCRA”); and E) qualified 家庭 leave for which a credit is allowed under Sec. FFCRA的7003条. PPP贷款资金使用情况 从2月15日起，PPP贷款收入可用于下列任何一项支出, 2020年和6月30日, 2020:
公用事业费包括电费, 气体, 水, 运输, 2月15日之前开始的电话和互联网服务, 2020. 如何获得PPP贷款 《云顶集团》预计，小企业管理局将通过经批准的小企业管理局贷款机构(包括联邦保险银行和信用合作社)处理PPP贷款申请. 获批准的贷款机构将处理和资助PPP贷款申请. 该法案指示小企业管理局在《云顶集团》通过后15天内起草规章和规则. 宽恕数量 PPP贷款借款人有资格获得以下金额的债务减免，该金额是在从PPP贷款发起之日起的八周期间内支付的(“涵盖期间”).”):
贷款方将由小企业管理局偿还被免除的PPP贷款金额. 贷款宽免额的限制 如果借款人减少其全职等额(“FTE”)员工数量或大幅减少其普通员工的工资或工资，则PPP贷款的豁免金额将减少.
如果PPP贷款借款人将其涵盖期间的固定劳动力数量减少到低于借款人选择的基准期间的固定劳动力数量，则贷款宽免额将减少. 贷款宽减额使用以下公式计算:
在借款人的选举中, 基准期是1)2月15日之间的这段时间, 2019年和6月30日, 2019年或2)1月1日之间, 2020年和2月29日, 2020. 以下所述的特殊规则适用于季节性雇主和将雇员无薪休假或减薪休假的雇主, 在2月14日, 2020年和4月26日之前, 并在6月20日之前取消减薪, 2020. 贷款宽免金额不得超过贷款本金或在涵盖期间发生的符合条件的成本总额. 因此，上述适用于合格成本的比例不能超过1.
对于任何受测试的员工，如果在涵盖期间之前的最近一个完整季度中，其工资和薪金总额超过了该员工的总工资和薪金总额的25%，则贷款宽免将按涵盖期间工资和薪金总额的任何减值之和进行减值. 2020年第二季度获得的贷款, 最近一个完整的季度将是截至3月31日的季度, 2020. 接受测试的员工包括任何没有接受测试的员工, 按年计算, 超过100美元,在2019年的任何一段时间内，工资或薪金为10000美元. 下表说明了裁减的编制
不包括收入超过100美元的员工吗,在2019年的任何一段薪酬期间，年薪为1万美元. 注意，覆盖期间是一个8周共计56天的时期. 在8周涵盖期间支付的工资与截至3月31日的季度的91天相比, 2020. 因此，覆盖期间内的天数仅为61天.是前一个完整季度天数的5%. 目前尚不清楚这是国会有意的结果，还是起草错误，将通过澄清规则或条例予以纠正. 举例来说，莎莉·史密斯为“好雇主”工作. 她每天挣400美元，每周挣2000美元. 好雇主保留萨莉在整个涵盖期间的正常工资率. 因此，“好雇主”在承保期间向Sally支付16 000美元(8周x每周2 000美元).)在上一季度，Sally的工资为26,000美元(每周$2,000 x 13周). 关于萨利, “好雇主”将获得3美元的减免,尽管萨莉仍保持着同样的工资水平(16美元)，她的工资却高达500美元,000人少付了26美元的75%,在上一季度支付了000美元.) 也许这正是国会的意图. 毕竟, “好雇主”将获得16美元的所得税减免,从PPP贷款中支付给萨利的工资是000. 使用21%的税率, 好雇主得到3美元,支付莎莉工资的360个所得税优惠. 但是用于支付Sally的12,500美元的PPP贷款将被免除. 我们认为更有可能是这样, 但这是一个起草错误还是预期的后果，目前正在等待指导. 当有关宽恕的信息被发布时，我们期待这个问题的澄清和方向.
宽恕的文档 借款人必须提交所需文件以获得债务减免. 所需的文件包括:
贷款人须在收到借款人宽免申请后60天内，就宽免请求作出决定. 鼓励银行 《云顶集团》为贷款人参与PPP贷款计划提供了几个诱因，包括:
对贷款人的需求比我们这代人见过的任何时候都要大. 这一需求，加上对该计划资金不足的担忧，导致了这一结果
补充一个
季节性的雇主 为季节性雇主确定最大购买力平价贷款金额, 以代替使用PPP贷款前1年的工资成本月平均值, 季节性雇主可以使用A)从2月15日开始的12周期间的平均工资成本, 截止到5月10日, 或B)从3月1日开始的四个月期间, 截止到2019年6月30日, 2019. 小型企业管理局应颁布规定“季节性雇主”的规则.” 在确定还原的过程中, 如果有任何, 宽免金额, 季节性雇主应采用以下分数来确定宽免金额:
新雇主 适用于2月15日起未营业的雇主, 2019年至6月30日, 2019, 应借款人/雇主的要求, 借款人/雇主可计算由一月一日起的每月平均工资开支, 2020年至2月29日, 2020. 重新雇用 有效期为2020年2月15日至2020年4月27日(颁布之日起30天).)适用于雇主在2020年2月15日之后削减fte或工资的情况. 这一条款允许雇主在2020年6月30日之前消除fte或工资的减少. 这一规定的适用范围似乎有限. 申请人/雇主不太可能在2020年4月15日之前获得担保贷款. 测试期为贷款发放后的八周. 贷款减免将基于收到贷款后的八周时间. 借款人/雇主在收到PPP贷款后，将有机会立即重新聘用雇员, 和相应的, 在八周的测试期间，要配备足够的人手.
个别条款
退税
根据《云顶集团》，个人纳税人最大的好处之一就是退税. 合资格的个别纳税人将获发港币1,200元的退款. 针对已婚人士共同报税的纳税人, 每个人将得到1美元,200美元的退款，总退款支付2美元,400. 除了1美元,每人退款200英镑, 有17岁以下子女的纳税人将为每名符合条件的子女额外获得500美元.
而大多数纳税人将有资格获得退税, 调整后总收入(“AGI”)较高的纳税人将被逐步淘汰，一旦AGI超过一定数额，将无权获得退款. 根据《云顶集团》的规定，超过基本金额的每一美元的5%将被逐步淘汰. 对于单独申报的纳税人，超过7.5万美元的AGI将开始逐步退出. 一旦单个纳税人的AGI金额超过$99,000，退款金额将完全逐步取消. 对于共同申报结婚的纳税人，超过15万美元的AGI将开始逐步退出. 一旦夫妻共同报税超过$198,000，退税金额将完全取消.
符合条件的个人纳税人包括除非居民外的所有个人或在另一纳税人的纳税申报单上申报为受养人的个人. 遗产和信托也没有资格获得退款. 此外，个人必须有有效的身份证号(i.e. 有效的社会安全号码)，以获得退款.
国税局已接到指示，要尽快开出退款支票. 退税将以电子方式发放至纳税人授权美国国税局支付退税的任何帐户, 或者纳税人用来向美国国税局进行电子支付的账户. 财政部表示，他们将在网站上提供一个机制，更新纳税人的银行信息. 退款发放后不迟于15天, 税务局会将通知寄往纳税人最后为人所知的地址，说明如何付款, 支付金额, 还有一个电话号码，如果你没有收到付款，可以打给你.
退休取款
《云顶集团》还修改了有关使用退休基金的规则. 合格的个人可以申请并从合格的退休计划中获得不超过100美元的分配,，而毋须缴付通常适用于该等分配的额外10%的税款. 为了使发行符合要求，它必须是在1月1日之后制作的, 2020年12月31日前, 2020, 个人必须满足以下条件之一:1)个人, 他们的配偶, or dependent must be diagnosed with the virus SARS-CoV-2 or COVID-19 using a test approved by the CDC; or 2) the individual must experience adverse financial consequences as a result of being quarantined, 被迫休假, 下岗, or having reduced work hours due to the virus; or 3) the individual is unable to work due to a lack of child care availability due to the virus. 计划管理员可以依靠个人的证明，证明满足上述条件之一，以便获得合格的分配.
从一项或多项缴款作为有效展期缴款收到之日起的三年期间内，可在任何时候从一项或多项缴款中偿还一项合格的退休计划. 这些贡献的程度, 按照正常的60天规则，该分布被视为滚转分布. 如果个人没有向符合条件的退休计划缴款, 然后，收到的合格分配将按比例列入三年期间的收入中, 从第一次收到的年份开始.
个人在退休计划贷款方面也有更大的灵活性. 最高贷款额已增加到100美元,此外，还建立了额外的灵活性，以允许计划贷款.
其他个别规定
《云顶集团》的其他重要个人条款包括暂停对某些合格退休账户在2020年的最低分配要求, 对非分项纳税人的慈善捐款扣除超过300美元, 将AGI的慈善捐款上限提高到100%, 此外，雇主为雇员支付的高等教育费用(5美元)也被扩大排除在收入之外,每年最高250).
商业条款
留住员工的信用
《云顶集团》规定了一项新的雇员保留信用，雇主可以申请抵扣工资税. 该抵免额是合格雇主在冠状病毒危机期间向特定雇员支付的工资的50%，可以退还. 雇主可以获得信贷, 包括501(c)规定的非牟利机构, 由于政府的限制商业的命令，他们的业务已经全部或部分停止了, 旅行, 或一组会议. 如果雇主的季度收入与前一年相比减少了50%以上，也可以享受这项优惠. 保留信贷不适用于接受“小企业中断贷款”(PPP贷款)的雇主。.
对于2019年平均员工人数不超过100人的雇主而言, 所有员工的工资都有资格获得保留信贷, 不管员工是否休假. 对于2019年平均员工人数超过100人的雇主而言, 只有那些因雇主关闭或总收入减少而被迫休假或面临工作时间减少的员工才有资格享受这项信贷. 这个决定将是一个有趣的练习. 如果雇主已经为雇员获得了工作机会信贷，那么该信贷将不可用.
为了保留信贷的目的，雇员的工资中包括健康福利金额. 每名合格员工的工资额度为1万美元. 像这样, 到5美元,每名合资格的雇员可申请扣除工资税的保留额$ 000. 工资不包括为支付工资而计入的数额, 根据《云顶集团》要求的带薪病假或家事假, 或考虑到IRC第45S款雇主带薪家庭和医疗假的工资. 2020年3月12日以后和2021年1月1日以前支付的工资均可享受此项优惠.
工资税按期缴纳
除了员工保留工资税收抵免, 《云顶集团》还修改了某些纳税人2020年支付工资税的时间. 纳税人可以将支付工资税的雇主部分推迟到2020年底. 可以延期缴纳的工资税是指从《云顶集团》颁布之日起至2020年底期间缴纳的税款. 然后，递延工资税分两期支付. 其中一半将于2021年12月31日完成，另一半将于2022年12月31日完成. 延期付款不收取任何罚金或利息. 再一次, 这并不适用于根据“小企业中断贷款”(PPP贷款)获得债务减免的雇主。.
净经营亏损变化
对于近年来遭受损失的纳税人, 《云顶集团》修改了根据《云顶集团》(“TCJA”)制定的携带和使用限制。. 在修改之前, 净经营损失只能结转，使用时不得超过应纳税所得额的80%. 《云顶集团》允许收回5年的净经营亏损，并允许100%使用. 净经营亏损回提准备适用于2018年、2019年或2020年产生的亏损.
合格的改进性能澄清
《云顶集团》包括对《云顶集团》关于“合格改善物业”(“QIP”)的技术更正。. QIP是收购后对房地产所做的改进. 根据TCJA, QIP不符合奖金折旧的条件. 《云顶集团》(关心行为)现在规定，对于12月31日后投入使用的房产，QIP有资格获得折旧奖金, 2017.
AMT和163 (j)
《云顶集团》的另外两项业务规定涉及公司最低税收抵免和利息费用的扣除. 对于企业最低税收抵免，可在2019年申请100%剩余抵免. 《云顶集团》对平均收入毛额超过2,600万美元的某些纳税人的利息费用扣除施加了新的限制. 限额为调整后应纳税所得额的30%. 《云顶集团》将限制百分比从30%提高到50%，并允许2020年的利息限制以2019年调整后的应税收入为基础.
其他关怀法案要点 远程保健服务的豁免 根据现行法律, 纳税人可能只对健康储蓄账户(HSAs)作出贡献，而他们被高扣除的健康计划覆盖. 这一规定将允许高免赔额医疗计划在2020年和2021年提供无免赔额的远程医疗和远程护理服务. 包括某些非处方药作为合格的医疗费用 这一规定将允许从健康储蓄账户中免税偿还女性卫生用品。, 医疗报销安排, 卫生灵活支出账户, 和Archer医疗储蓄账户(Archer MSAs). 学生贷款 这对背负着联邦学生债务的大学生和毕业生来说是个好消息. 学生贷款借款人可获临时学生贷款减免. 他们将被允许自动推迟支付他们的联邦学生贷款，无需支付利息和罚款，直到9月30日. 该法案还将暂停对拖欠债务的征收，包括工资和退税至少60天. 对于那些寻求贷款减免的借款人, 他们仍然会看到他们的债务在10年后一笔勾销, 不会因为在接下来的六个月里没有付款而被处罚. 如果借款人愿意继续还款, 在这六个月里，他们仍然可以付款. 该法案还涉及工作学习基金. 该法案允许学校将闲置的勤工助学基金转为补充补助，并在学校停课期间继续支付勤工助学工资. 针对因冠状病毒而被迫辍学的学生, 他们的退学时间不会从补贴贷款和佩尔助学金资格的终身限制中扣除. 这些学生也不会被要求偿还他们已经获得的任何助学金或其他资助. 还有一个接受资助的其他领域的名单，包括艺术项目, 大学及其他机构. 支付的叶子 该法案与之前讨论的《云顶集团》有关，有一些改进. 请按此 你们还没有看到我们对国会应对大流行第二阶段非常重要的报道. 虽然已经说得很清楚了, 他们重申了这一点, 雇主每天支付的工资不应超过$200和$10,每名雇员的带薪假期合计为000元. 此外，员工被雇佣至少30个日历天是有资格的. 这包括不早于3月1日被雇主解雇的雇员, 在雇员被解雇前的最后60个日历天内，是否为雇主工作不少于30天, 然后被雇主重新雇用. 关于紧急带薪病假法案, 《云顶集团》强化了以前理解的具体限制. 雇主支付的费用不应超过(1)每天511美元和5美元,每位员工总计110英镑, when the employee is taking leave for a reason described in items 1) - 3) of the 救援法案; or (2) $200 per day and $2,每个员工总计000美元, 当员工因我们讨论过的第4)- 6)项中所述的原因而休假时. 该法案还解决了流动性问题. 针对与冠状病毒相关的带薪休假的雇主税收抵免修正案授权财政部为私营部门雇主提供提前支付的税收抵免，这些雇主被要求向其员工提供长达12周的带薪休假. 单一雇主退休金计划 其中一项条款规定，单一雇主养老金计划2020年的季度缴款将推迟到今年年底. 该条款还允许计划使用2019年的资助地位来确定包括2020年在内的计划年的基于资助的计划福利限制. 特定慈善机构的最低资助规则 将修改主要目的是向母亲和儿童提供医疗和援助的慈善组织发起的养恤金计划的最低供资规则，以便在所需付款数额方面有更大的灵活性.
经济稳定和对美国经济严重萧条部门的援助 暂停征收航空消费税 根据现行法律，有几种与航空有关的税收，包括7.5%的票务税和乘客支付的国内和国际段税, 还有6个.航空货物运输25%的税和每加仑航空燃油消费税, 范围从4.3 to 21.每加仑8美分.
冠状病毒救济基金 《云顶集团》第三至第四章为地方政府和非营利组织提供了若干救济条款. 这些规定是通过扩大或放宽目前的奖助金计划指导方针，或创造新的奖助金收入来源，从而产生各种救济基金来提供的. 在未来的日子里，这一切都将成形, 我们预计，这将使拨款撰写部门以及联邦和州一级的拨款机构忙于处理申请. 除了, 这将影响根据普遍接受的政府审计标准和统一指南，从2020年3月到2020年剩余时间期间的赠款审计. 受影响的资助项目包括
对市, 他们将有资格通过认证程序从联邦和/或州政府申请1500亿美元的冠状病毒救济资金的一部分，这些资金与冠状病毒导致的损失有关. 每个城市的行政长官将开始发证，并将其提供给州或联邦政府(视人口大小而定)，并将有资格根据下列公式获得比例份额:
为3月1日起因突发公共卫生事件而发生的预算之外的必要支出提供应使用资金, 2020年12月31日, 2020. 机场, 地方自治团体的警察和消防部门也可以得到包括航空燃油税停征在内的各种救济, 8.5亿美元的新拨款用于地方执法部门，使用与爱德华·伯恩纪念司法拨款相同的公式，以及1亿美元的消防员援助拨款，用于购买个人防护装备和用品. 除了, 1000亿美元的公共卫生和社会服务应急基金将为包括政府和非营利性医疗机构在内的医疗保健相关费用或收入损失提供补偿. 高等教育机构, 州长认为必要的州内地方教育机构或与教育相关的实体将从联邦政府和州机构的食品和营养计划中获得救济，以改善各种设备和购买食品. 300亿美元的教育稳定基金将用于补偿州和地方教育机构, 既有公共的，也有私有的, 中学和高等教育持续到9月, 2021, 对供应, 培训, 技术采购, 等. 维持本地教育机构的运作及服务的连续性，并继续聘用现有员工.
失业保险规定 云顶集团最新官方网址注册会计师集团有限公司不从事劳动法业务, 没有提供任何与劳动法相关的保证, 并在此仅包括生殖，而不解释与《云顶集团》扩大的失业福利有关的劳动相关事宜. 我们建议你在做出离职决定之前一定要咨询雇佣律师. 如果你没有律师的话, 请致电贵公司的注册会计师，我们很乐意为您推荐一位.
Summary
对因大流行而失业的人的失业保险福利已从根本上放开, 在福利的持续时间和金额方面. 在许多情况下，扩充程序会带来比就业更高的报酬. 在我国历史上这个困难时期，雇主在考虑人员配备水平和员工对收入的贡献时，应该考虑到这一短期现实. 考虑休假和福利的延续, 以及对员工的部分利用, 对于许多客户来说，应该考虑到增加的可用利益和雇主和雇员的结果.
该项目可概括如下:
第2102条创建了临时大流行失业援助计划(“计划”), 有效的1月27日, 2020年至12月31日, 2020. 它覆盖了那些原本没有资格享受失业保险和福利的个人，包括个体经营者, 独立承包人, 还有那些工作经历有限的人, 或者已经用完失业救济金，并且能够自我证明他们能够工作，并且可以在适用的州法律的意义上工作, 除了个人是失业的, 部分失业, 不能工作或不能工作的原因:
能够带薪远程工作或已获得带薪病假或其他带薪休假福利的个人没有资格获得该计划下的援助. 参保的个人可以在此期限内获得最多39周的援助, 包括根据联邦或州法律获得定期失业救济金的任何一周. 的好处提供给覆盖下的个人计划等于失业救济金的覆盖个人本来有资格获得联邦或州法律规定加一个额外的金额称为联邦大流行失业每周600美元的赔偿. 该计划取消了各州失业法规定的任何等待期. 以下是《云顶集团》有关失业规定的其他有关章节: 劳工部长可以发布明确的指导意见，允许各州以一种最大限度的灵活性来解释其州的失业补偿法律，以便根据这些州的法律及时支付和评估罚款和利息. 第2104款规定每周额外支付600美元, 被称为"联邦流行病失业补偿,"发给失业保险或大流行病失业援助的受助人. 为了确定是否有资格申请医疗补助和国家儿童健康保险计划(CHIP)，联邦大流行失业补偿将不被视为收入。. 联邦财政部被授权全额偿还那些向正常失业的个人提供失业补偿的州.e.，没有一周的等候期). 所有与免除等待期相关的费用将全部覆盖到2020年12月31日. 也, 截至12月31日，各州可为“紧急”灵活雇用临时或前任工作人员提供资金, 2020, 或者采取其他“临时措施快速处理失业申请”.” 第2107条规定了额外的13周失业补偿, 在12月31日, 2020, 所有个人，否则将没有资格获得这种补偿，因为他们已经用尽了所有权利，在适用的州或联邦法律有关这个福利年的正常失业补偿, 如果他们(i)在任何适用的州或联邦法律下没有权利获得正常的失业补偿, (ii)没有根据加拿大法律获得失业补偿, 和(iii)能够, 有空并积极寻找工作. 根据本节规定，应向个人支付的失业补偿金数额等于个人根据适用的联邦或州法律本应获得的失业救济金数额加上联邦大流行病失业补偿金数额(600美元)。. 各州必须为每个申请大流行紧急失业补偿的合格个人建立大流行紧急失业补偿账户. 每个账户的资金数额必须等于个人平均每周受益金额的13倍, 包括联邦流行病失业补偿的金额. 联邦财政部将全额偿还各州与第2107条设立的大流行紧急失业补偿计划相关的所有费用. 也许是对雇主更有利的项目之一. 2108条款为所谓的短期补偿计划提供了重要的资金, 雇主减少员工的工作时间而不是解雇员工，而被减少工作时间的员工可以获得按比例计算的失业救济金. 这项规定将全额补偿各州在12月31日之前提供这项福利所产生的费用, 2020. 本节特别豁免在季节性期间支付给参与雇主的个人福利的补偿, 临时, 或间歇性的基础. 新的短期补偿方案在该法案生效后，应有资格获得本节规定的支付. 根据这些计划，到12月31日，财政部将为各州提供短期补偿所产生的费用提供50%的补偿, 2020. 另外50%的费用将由参与的雇主支付. 如果参与州制定了符合1986年《云顶集团》第13 3306(v)条的短期赔偿法, 根据第2109条，该州将被取消接受资助的资格，并有资格根据第2108条获得全额报销. 第2110条规定向各州提供1亿美元赠款，以支持短期补偿计划的实施和管理. 第2111条要求劳工部制定和传播现有的立法范本，供各州在制定和颁布此类短期补偿计划时使用，并定期审查和修订此类立法范本. 第2115款规定为劳工部监察长办公室拨款2 500万美元进行审计, 调查, 以及本副标题的其他监管规定.
第230号通告披露:在与注册会计师讨论你的情况之前，不要采取行动.
本文件所载的信息是一般性质的，并基于可能发生变化的权威. 云顶集团最新官方网址注册会计师集团有限公司不保证任何信息的准确性和完整性，也不对任何错误或遗漏负责, 或因依赖这些信息而获得他人的结果. 云顶集团最新官方网址注册会计师集团有限公司不承担告知读者任何税法变更或其他可能影响本文信息的因素的义务. 本出版物没有, 并不是有意的, 提供法律, 税务或会计建议, 读者应该向他们的税务顾问咨询如何将税法适用于他们的特殊情况. 通告230披露:此分析不是税务建议，也不打算或书面使用, 不能使用, 为了避免可能对任何纳税人施加的税务罚款. 对于雇佣和福利相关的行动，请不要在没有与人力资源律师讨论的情况下采取行动 |
云顶集团-云顶集团最新官方网址
